根据工程局及公司廉洁文化建设工作总体部署要求，切实推进项目“合规诚信、自律清正，工程优质、团队优秀”建设目标，营造风清气正的发展氛围，把廉洁文化有机融入到工程项目管理之中，钢结构分公司多措并举把超英廉洁文化建设工作落到实处。

　　健全机构,明确创建工作任务

　　为切实加强对廉洁文化建设工作的领导，钢结构分公司争创“廉洁文化示范点”项目均成立“超英廉洁文化”进项目示范点创建工作领导小组，明确职责。

　　制订了“超英廉洁文化”进项目示范点实施方案、年度工作计划和学习计划，明确了廉洁文化示范点建设工作目标、基本原则、组织领导和实施措施，成立项目青年突击队、党员突击队和超英突击队，在工作开展中，把超英廉洁文化示范点创建工作与项目生产经营工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。

　　紧扣创建任务，确保示范点工作落实处

　　钢结构分公司召开2020年党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会。会议指出：切实推进廉洁文化示范点创建工作，提升廉洁文化示范点建设水平，大力营造风清气正的发展氛围，把廉洁文化有机融入到工程项目管理之中；践行行业规范，让廉洁文化创建工作成为警示教育的有效抓手；加强与当地政府、纪委监委、法院的联系沟通，开展联创共建示范点，树立“工程优质，团队优秀”的中建企业形象。

　　分公司争创“廉洁文化示范点”项目相继召开了创建工作专题部署会，集中学习公司2020年廉洁文化建设实施方案文件精神，积极参与项目廉洁文化创建工作中，对项目部《联创廉洁文化示范点实施方案》展开讨论，为廉政建设活动献计献策。同时，结合项目工作实际，组织观看警示教育专题片、对关键岗位人员进行廉政谈话、签订廉洁承诺书等。

　　加强示范点知识培训，全力提升业务能力

　　钢结构分公司举办2020年超英廉洁文化示范点业务培训会，邀请了公司纪检监督工作部冯浩进行授课。她围绕“超英廉洁文化示范点”创建工作适用范围、目标、实施主体、实施时间、活动具体内容、视觉覆盖等方面，重点对示范点创建启动会的具体流程与操作进行指导。

　　加强宣传，营造廉洁自律氛围

　　项目部采取多种形式加大宣传力度，利用办公场所、活动场所和施工现场等设立廉洁文化标识，制作创建“超英廉洁文化示范点” 展板、宣传栏、超英安全警示镜、超英先进事迹宣传展板。做到“三进三上”。项目设置信访举报箱、宣传橱窗廉洁书屋（书柜）等覆盖。打造特色廉洁文化“路、廊、场、室”，诠释廉洁文化理念，形成浓郁的廉洁文化建设氛围。