在利益诉求多元、价值观念多样的今天，保持清正廉洁的政治本色，离不开廉洁文化的熏陶和滋养。公司各级纪检组织积极探索实践，从体制机制、方法途径、人员力量等方面想办法、出新招，打造企业廉洁文化品牌，这里，我们主要梳理了这样一些创新措施：

　　严密风险防控，构建“廉政+”模式

　　持续推进廉洁风险防控，将“红线”、“底线”思维和日常监督机制贯穿在党风廉政工作中，实现“党风廉政+风险防控+廉洁文化+警示教育+综合监督+监督执纪”六项合一，构建“廉政+”的管理模式。

　　编制《公司所属各级党组织纪检委员必做事项清单》，并纳入年度《工作目标责任书》中的考核项，充分发挥纪检委员监督职责。在各支部建立以支部书记、纪检委员、廉洁监督员为主体的党风廉政建设管理体系。对党风廉政建设的督查做到有抽查、有检查，有通报。

　　创新廉洁活动，“地摊经济”发挥新效力

　　商丘区域联合党支部纪检委员黄海为提高大家对廉洁文化的认识和理解，激发大家踊跃参与廉政的各项活动中，不断将廉洁活动推向深入，下班后，做起了“地摊经济”，摆地摊售卖新鲜的廉洁书籍，看中就拿走，不要钱，给一篇读后感就行。

　　“小书摊”的火爆程度超过预期，从傍晚营业到黑夜，广受好评。在监督学习中，黄海同志发扬“碎碎念”精神，场场参与，次次强调。不获全胜绝不轻言成功。做好廉洁工作不是一蹴而就，要抓紧抓实抓细，做好监督工作，为项目施工生产提供坚强纪律保障。

　　创新学习方式，“一小时”廉洁教育

　　南阳项目创新廉洁教育形式，制定“1小时廉洁教育”实施方案每月开展一次“1小时廉洁教育”，通过领导班子讲廉洁党课、廉政谈话，开展警示教育，依托项目“三会一课”进行集体学习。

　　征集廉政心得，通过项目广播形式朗读播放，营造浓厚的廉洁氛围，强化廉洁文化渗透力，引导员工廉洁奉公，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉“讲党性、注品行、作表率”，打造廉洁型项目。

　　把好廉洁入口，新员工“廉洁套餐”

　　为把好新转正员工廉洁“入口关”，市政分公司“四步走”为新转正员工量身定做“廉洁套餐”，注入廉洁“预防针”，为他们上好转正后的第一课，系好“第一粒纽扣”。

　　廉洁警示教育，讲廉洁、敲警钟，廉政谈话，筑牢廉洁防线，签订《承诺书》活动，切实履行廉洁自律承诺，严格要求自己，做到清正、廉洁、务实，不忘初心，牢记使命，参观法治展览馆，切实感受到中国共产党“全面依法治国”的决心和成绩，增强了员工学法、尊法、懂法、守法自觉性。

　　解锁学习新“姿势”，廉洁云课堂。

　　看文字，没时间，看一遍，记不住，安装公司纪检学习开启听说模式，解锁学习新“姿势”，定期推送廉政教育内容，原文解读、权威机构解析党纪党规，使党风廉政知识、警示案例深入人心。以《民法典》、《政务处分法》为例，录制民法典新华社条文解读，《政务处分法》原文条款，让大家边看边听，巩固学习成果。